作风建设大家谈

      为深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，推动集团深入贯彻中央八项规定精神学习教育入心见行，聚焦重点群体，突出抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部学习教育。现刊载重点群体在学习教育中的学习感悟和思考，推动互学互鉴、互促互进，激励集团干部员工结合各自岗位职责，以更严实的作风、更务实的举措，为推动集团高质量发展注入强劲动能。

全面提升国有企业监事会履职效能

公共资源交易集团  陶明

国有企业监事肩负着维护国有资产安全、规范企业治理的重要使命。在新时代背景下，作风建设不仅是全面从严治党的重要内容，更是监事会发挥监督效能、推动企业高质量发展的根本保障。作为一名国有企业监事，要以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，将严实作风贯穿监督全过程，为集团行稳致远保驾护航。

一是深化制度建设，规范监督机制。作风建设必须依托制度保障，以刚性约束提升履职规范性。要完善监事会工作机制，建立“定期检查+专项督查”模式，聚焦财务监管、资产运营、高管履职等核心领域，细化监督清单。例如，核查企业财务报表的真实性，每年聘请第三方专业公司开展国有资产保值增值专项财务检查等工作。要优化协同联动机制，加强与审计、纪检监察、财务和法务风控等部门的协作。如对重大投资项目，联合开展风险预警分析。要强化整改问责机制，对发现的问题实行“台账管理”，明确责任人和整改时限，并通过“回头看”确保整改实效。对屡查屡犯问题，建议尽快完善内控制度，必要时启动问责程序。

二是坚持廉洁自律，树立监督权威。作风建设的核心在于“严于律己、正风肃纪”。要严守职业操守，监事会成员须严格遵守《公司法》《国有企业监事行为规范》等法律法规，严禁干预企业正常经营，杜绝“吃拿卡要”等不正之风。例如，在财务检查中，监事要坚持独立、客观原则，不因个人关系影响判断。要弘扬务实作风，深入一线开展调研，杜绝“听汇报、看材料”的形式主义。通过访谈职工、实地核查等方式，掌握企业真实情况。要接受内外监督，按工作安排定期向上级主管部门汇报监督检查工作；通过集团公示栏、职工代表大会等渠道接受群众监督，以透明促公信。

三是提升专业素养，创新监督手段。监督能力是作风建设的实践落脚点。要加强业务学习，系统学习《公司法》《企业国有资产法》等法规，掌握财务分析、风险管理等专业技能。要加强创新力度，在传统的工作模式下，在条件具备的情况下适时通过大数据技术建立“智慧监管平台”，实时监控企业资金流向；引入第三方专业机构对重大项目进行独立评价，提升监督科学性。要培育斗争精神，面对违规行为敢于“亮剑”，对损害国有资产利益的高管，要坚决提出罢免建议；注重沟通艺术，通过“监督+服务”帮助集团堵漏洞、提效能。